Ông Phạm Thanh Hưng, Phó chủ tịch Tập đoàn Bất động sản Thế kỷ (Cengroup) cho biết, đơn vị này cũng có những khoản thưởng lớn là xe ôtô trị giá khoảng 1 tỷ đồng, căn hộ trị giá khoảng 1-2 tỷ cho những cán bộ chủ chốt, có những thành tích đột phá, trong đó tiêu chí quan trọng để xem xét là doanh số cao.
Theo ông Hưng, dự kiến sẽ có khoảng 10 người được nhận mức thưởng khủng nói trên. Theo ông, mức này không cao hơn năm ngoái, song số người được nhận lại tăng lên gấp đôi. Trong khi đó, các nhân viên khác trong công ty có thưởng dao động trong khoảng 1-3 tháng lương.
Đại diện các sàn cũng cho biết, con số thưởng Tết âm lịch của của công ty không phải cuối năm mới họp bàn mà xây dựng ngay từ đầu năm. Quỹ thưởng này được trích ra theo tháng, quý căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của công ty, hoa hồng của nhân viên môi giới...
Theo ông Toản, quỹ thưởng đó như một nuôi một con lợn đất, để cuối năm thì mổ ra, phân chia bằng hết. Lợn có béo thì thưởng sẽ lớn và ngược lại. Vì vậy, nếu cả năm làm tốt thì mức thưởng cả năm mới cao và ngược lại.
Ông Trần Quân, Giám đốc sàn bất động sản VinCapital cũng cho biết, trong năm, khi bán được hàng, trả hoa hồng môi giới cho nhân viên kinh doanh, các sàn thường giữ lại khoảng 30% để đưa vào quỹ thưởng và đến cuối năm sẽ trả cho nhân viên coi như khoản thưởng Tết.
Theo chia sẻ của vị này, kết quả kinh doanh năm nay khá khả quan, nhiều môi giới bán được vài căn hộ trong vòng một tháng nên ngoài tiền hoa hồng nhận được trong năm khá cao thì cuối năm nhiều người có thể nhận về mức thưởng lên đến hàng trăm triệu đồng.
Báo cáo của Savills Việt Nam cho thấy, trong năm 2016, số lượng căn hộ tung ra của Hà Nội và Tp.HCM đều đạt khoảng 30.000 mỗi thành phố. Trong khi đó, số lượng căn bán được mỗi nơi đạt trên 23.000. Theo Savills cũng như Hiệp hội Bất động sản Việt Nam, thanh khoản trong năm 2016 tuy có giảm so với 2015 nhưng theo các chuyên gia, đó cũng là những con số khả quan.
Một chuyên gia thuộc Hiệp hội Bất động sản nhận định, đó cũng là lý do khiến ông chủ các sàn phân phối sẵn sàng chi hàng tỷ đồng để trả thưởng cho những nhân viên kinh doanh hoặc quản lý xuất sắc. Với quy mô mỗi sàn phân phối lên tới hàng trăm người, số tiền chi thưởng cũng lên tới hàng chục tỷ đồng.
Chia sẻ với PV, một số chuyên gia trong ngành BĐS cũng chia sẻ về tình trạng một số sàn đưa ra mức thưởng khủng chỉ để quảng cáo, PR cho doanh nghiệp.